Durée période essai CCN Poissonnerie

Quelle période d’essai CCN poissonnerie ?

Date de mise à jour : 15/02/2024

Mot(s) clé(s) :

La durée de la période d’essai du salarié en CDI est prévue soit par la loi, soit par un accord ou une convention collective.

En cas de contrats successifs, lorsqu’un salarié est réembauché par un même employeur dans d’autres fonctions, dans le cadre d’un nouveau contrat, une autre période d’essai est envisageable. En revanche, elle est impossible en cas de réembauche du salarié sur un poste qu’il a déjà occupé.

La durée de la période d’essai ccn poissonnerie pour le salarié en CDI est prévue par la convention collective.

En cas de contrats successifs, lorsqu’un salarié est réembauché par un même employeur dans d’autres fonctions, dans le cadre d’un nouveau contrat, une autre période d’essai ccn poissonnerie est envisageable. En revanche, une autre période d’essai ccn poissonnerie est impossible en cas de réembauche du salarié sur un poste qu’il a déjà occupé.

Connaître la période d’essai  CCN poissonnerie

La période d’essai ccn poissonnerie permet d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

La période d’essai ccn poissonnerie constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :

  • n’est pas obligatoire
  • doit être prévue dans le contrat de travail
  • peut être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.

Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.

CCN poissonnerie

Statut
Durée
Renouvellement
Préavis pendant essai
Ouvrier 2 mois (1)
Employé 2 mois (1)
Agent de maîtrise 3 mois (1) oui à partir du 2e mois, 8 jours
Cadre 4 mois (1) oui à partir de la 2e moitié de l’essai

8 jours

(1) Dispositions légales

La période d’essai ccn poissonnerie

En cas de rupture d’essai, les dispositions légales s’appliquent

L’employeur et le salarié peuvent rompre la période d’essai sans motif ni procédure. Les raisons pour lesquelles l’employeur met fin à la période d’essai doivent nécessairement être en rapport avec les compétences du salarié. À défaut, la rupture est considérée comme abusive.

Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l’entreprise :

Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l’entreprise
Durée de présence du salarié dans l’entreprise Délai de prévenance
Inférieure à 8 jours 24 heures
Entre 8 jours et 1 mois de présence 48 heures
Entre 1 mois et 3 mois de présence 2 semaines
Après 3 mois de présence 1 mois

Si le délai de prévenance n’a pas été respecté, la période d’essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée.

convention collective poissonnerie

Création d’une convention collective poissonnerie (IDCC 1504) et boucherie (IDCC 992)  :

L’accord est applicable depuis le 18 septembre 2020, date de sa signature.

Regroupement des champs d’application et création d’une nouvelle CCN commune composée de l’ensemble des dispositions applicables au sein de chacune des branches : les conventions collectives, les accords et avenants collectifs.

Période transitoire

Pendant une période transitoire de 5 ans c’est à dire jusqu’au 17 septembre 2025, les dispositions des deux conventions collectives continuent de s’appliquer, y compris les dispositions régissant des situations identiques.

Les partenaires sociaux négocient pendant cette période transitoire des dispositions communes aux deux branches et éventuellement des dispositions spécifiques.

A défaut d’accord, les dispositions de la CCN boucherie s’appliqueront à l’ensemble des entreprises des deux branches.

 

 

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