covid, diriger, c’est prévoir
Chefs d’entreprise, Managers
Il n’y a aucune psychose dans les propos qui suivent, juste de vous permettre de planifier et d’organiser du mieux possible une situation exceptionnelle :
Suite aux mesures annoncées sur la crise sanitaire du coronavirus, vous avez plusieurs dispositifs :
Favoriser le télétravail quand c’est possible. Plus nous réduirons collectivement nos déplacements, plus nous diminuerons les risques de propagation du coronavirus. Même si le télétravail ne vous enthousiasme pas… exceptionnellement n’hésitez pas à le mettre en place sans attendre l’obligation de confinement… n’hésitez pas à le faire sur quelques semaines. Plus nos mesures seront fortes… plus nous nous donnons de chance de réduire la propagation du coronavirus.
Mettre en place du télétravail signifie que vos salariés ont à disposition les outils pour travailler…
Des services de location d’ordinateurs portables peuvent se mettre en place pour une courte durée en 48 h…
Arrêt de travail pour les personnes qui ne peuvent être en télétravail et qui n’ont pas de solution pour faire garder leurs enfants
Si l’impact sur votre activité est déjà importante, ou va l’être, vous pouvez monter en 48 h un dossier de chômage partiel
Le contrat est maintenu mais votre salarié ne vient pas travailler.
La demande doit être faite auprès de la DIRECTE, que vous pouvez faire directement sur cet espace : Demande d’autorisation préalable et d’indemnisation d’activité partielle.
Attention la prise en charge du salaire par l’administration est plafonnée à 7.74 euros pour les entreprises jusqu’à 250 salariés. Vous ne serez donc pas totalement remboursé du coût de votre salarié absent. Vous pouvez faire une simulation sur le même site : simulateur indemnisation chômage partiel.
Il y a des mesures intéressantes pour les petits salaires mais beaucoup moins pour les plus gros.
Si vous êtes déjà impacté par une baisse d’activité et de problèmes de trésorerie, il est possible de demander un report de versement des cotisations à l’urssaf
Pour cela il faut vous rendre sur votre espace en ligne www.urssaf.fr puis aller sous la rubrique « une formalité déclarative / déclarer une situation exceptionnelle.
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Encouragez vos salariés à se former..
