Congés conventionnels CCN Pâtisserie

Quels congés conventionnels CCN pâtisserie ?

Date de mise à jour : 07/03/2024

Mot(s) clé(s) :

La gestion des congés ccn pâtisserie

Les évènements familiaux ccn pâtisserie

Les salariés bénéficient, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle.

Elle est accordée dans les conditions suivantes :

Mariage du salarié 5 jours
Mariage d’un enfant 1 jour
Décès du conjoint ou d’un enfant 5 jours
Naissance d’un enfant ou accueil au foyer en vue d’adoption 3 jours
Décès : père, mère 2 jours
Décès : frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, grands-parents, beau-père, belle-mère 1 jour
Rentrée des classes 0,5 jour
Enfant malade – 12 ans 12 jours/an non rémunéré

Ces cas d’absences exceptionnelles devront en principe être pris au moment des événements en cause et n’entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la seule détermination de la durée du congé annuel.

Les congés CCN pâtisserie et jours fériés

les jours fériés dans la convention collective de la Pâtisserie

Selon l’Article L.3133-1 du Code du travail :

« Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :

1° Le 1er Janvier ;

2° Le lundi de Pâques ;

3° Le 1er Mai ;

4° Le 8 Mai ;

5° L’Ascension ;

6° Le lundi de Pentecôte ;

7° Le 14 Juillet ;

8° L’Assomption ;

9° La Toussaint ;

10° Le 11 Novembre ;

11° Le jour de Noël ».

 

Ces jours fériés peuvent être chômés ou travaillés, à l’exception du 1er Mai, jour de la fête du Travail qui lui, est obligatoirement chômé et payé.

Un jour férié n’est pas toujours obligatoirement une journée non travaillée et payée.

Dans le cas où le jour férié est prévu travaillé, l’employeur est tenu de suivre les consignes de la convention collective qui déterminera par exemple le principe de récupération, la majoration de salaire…

 

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