Dans la convention collective pâtisserie
Les salariés bénéficient, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle.
Elle est accordée dans les conditions suivantes :
| Mariage du salarié | 5 jours |
| Mariage d’un enfant | 1 jour |
| Décès du conjoint ou d’un enfant | 5 jours |
| Naissance d’un enfant ou accueil au foyer en vue d’adoption | 3 jours |
| Décès : père, mère | 2 jours |
| Décès : frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, grands-parents, beau-père, belle-mère | 1 jour |
| Rentrée des classes | 0,5 jour |
| Enfant malade – 12 ans | 12 jours/an non rémunéré |
Ces cas d’absences exceptionnelles devront en principe être pris au moment des événements en cause et n’entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la seule détermination de la durée du congé annuel.
