L’employeur a plusieurs solutions :
- Pour le salarié avec un horaire journalier < 5 H, versement d’une indemnité de 1,14 €, sur justificatif, pour 1 repas pris pendant son temps de présence
- Pour le salarié avec un horaire journalier > 5 H, versement d’une indemnité de 2,29 €, sur justificatif, pour 1 repas pris pendant son temps de présence et 3,43 €, sur justificatif pour 2 repas pris pendant son temps de présence
- L’entreprise peut nourrir gratuitement ses salariés et décompter un avantage en nature nourriture par repas et intégré au bulletin de paie.
- L’entreprise peut nourrir le salarié avec un tarif préférentiel de 2,29 € et donc décompter un avantage en nature égal par repas à un avantage en nature — les 2,29 € fixés par la convention collective.
- Donner des tickets repas
En cas de repas sur place, la pause déjeuner doit être supérieure à 30 minutes pour n’être pas considérée comme du travail effectif. En cas de pause < 30 minutes, la pause est assimilée à du travail effectif et donc rémunérée.
En cas de repas hors entreprise, la pause doit être > à 60 minutes.
Pour les salariés travaillant à la fabrication et ayant des horaires décalés, la convention prévoit une prime de panier d’un montant minimum (1,14 €) et d’un montant maximum (selon le barème en vigueur ci-dessous).
Prime de panier
