Durée Période d'essai CCN Restauration rapide

Quelle période d’essai CCN Restauration rapide ?

Date de mise à jour : 06/12/2022

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Connaître la période d’essai en fonction du statut du salarié dans la convention collective de la Restauration rapide :

La période d’essai permet d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :

  • n’est pas obligatoire
  • doit être prévue dans le contrat de travail
  • peut être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.

Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.

La convention collective ne prévoit pas de renouvellement.

Statut
Durée
Ouvrier 2 mois (1)
Employé 2 mois (1)
Agent de maîtrise 4 mois
Cadre 6 mois

(1) Dispositions légales

En cas de rupture d’essai, les dispositions légales s’appliquent.

Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l’entreprise :

Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l’entreprise
Durée de présence du salarié dans l’entreprise Délai de prévenance
Inférieure à 8 jours 24 heures
Entre 8 jours et 1 mois de présence 48 heures
Entre 1 mois et 3 mois de présence 2 semaines
Après 3 mois de présence 1 mois

Si le délai de prévenance n’a pas été respecté, la période d’essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée.