L’absence d’un salarié peut être motivée par plusieurs raisons : arrêt de travail pour maladie, congés payés, absences pour accident du travail ou maladie professionnelle…
L’accident du travail Chaque année, la CPAM publie des statistiques : pour 19 millions de Salariés du régime général de la sécurité sociale, en 2019, 651 103 accidents avec arrêt de + 24 heures dont près de 40 000 accidents avec
Qui bénéficie du congé paternité ? Le congé paternité est un droit ouvert à tout salarié. Vous bénéficiez du congé paternité dans les situations suivantes : Si vous êtes le père, peu importe votre situation familiale. Si vous n’êtes pas le
Le congé enfant malade, que prévoit le code du travail ? Le code du travail prévoit quelle que soit l’ancienneté du salarié : – 3 jours de congé non rémunéré par an – 5 jours si l’enfant a moins de 1
Gérer une demande de maladie professionnelle Le service en ligne questionnaires-risquepro.ameli.fr permet à l’employeur et au salarié d’effectuer et de suivre leurs démarches en ligne lors d’une procédure de reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Dès le début
congé maternité, questions réponses : Les conventions collectives prévoient le plus souvent des dispositions particulières mais si ce n’est pas le cas, le code du travail prévoit des dispositions. Voilà quelques questions réponses : La salariée doit-elle informer son employeur ?
La visite de reprise du travail par la médecine du travail Depuis le 1er juillet 2012, les salariés doivent bénéficier d’un examen par le médecin du travail : après une absence pour cause de maladie professionnelle, quelle qu’en soit la durée
Questions/Réponses sur la gestion d’un congé parental Faut-il maintenir la mutuelle pendant un congé parental ? Le principe général du maintien ou non de la mutuelle : si la rémunération est maintenue, la mutuelle d’entreprise l’est aussi En principe, dès lors
La gestion d’un arrêt maladie entreprise En cas de maladie, un salarié doit justifier son absence et adresser un certificat médical. Cour de Cassation du 21 novembre 2012, intervention chirurgicale programmée, le salarié ne doit pas prévenir la veille. En cas
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