La convention collective de la restauration rapide
prévoit le paiement d’une prime annuelle conventionnelle pour tous les salariés de + d’1 an d’ancienneté.
conditions de versement :
- présence à l’effectif au jour du versement de la prime
- prorata temporis pour les temps partiels
- proratisation pour les absences du salarié au cours des 12 mois précédent le versement de la prime :
- absences injustifiées > 3 jours (proratisation à compter du 4e jour)
- absences pour maladie > 10 jours (proratisation à compter du 11e jour)
- congé sans solde > 10 jours (proratisation à compter du 11e jour)
- congé non rémunéré
- congé parental
- congé pour création d’entreprise
- congé sabbatique
- pas de proratisation pour les absences du salarié suivantes
- maternité et paternité
- présence parentale
- absences liées à un Accident du travail
- versée en 1 seule fois au plus tard dans le mois de la clôture de l’exercice
| > 1 an < 3 ans | 170 € |
| >= 3 ans < 5 ans | 220 € |
| >= 5 ans < 10 ans | 297 € |
| >= 10 ans | 407 € |
