Connaître la période d’essai
Connaître la période d’essai en fonction du statut du salarié dans la convention collective Sport :
La période d’essai permet d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :
- n’est pas obligatoire
- doit être prévue dans le contrat de travail
- peut-être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.
Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.
| Ouvrier | 2 mois (1) | 2 mois (1) |
| Employé | 2 mois (1) | 2 mois (1) |
| Technicien | 3 mois (1) | 3 mois (1) |
| Agent de maîtrise | 3 mois (1) | 3 mois (1) |
| Cadre | 4 mois (1) | 4 mois (1) |
(1) Durées de droit commun
En cas de rupture d’essai, les dispositions légales s’appliquent.
Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l’entreprise :
| Durée de présence du salarié dans l’entreprise | Délai de prévenance |
|---|---|
| Inférieure à 8 jours | 24 heures |
| Entre 8 jours et 1 mois de présence | 48 heures |
| Entre 1 mois et 3 mois de présence | 2 semaines |
| Après 3 mois de présence | 1 mois |
Si le délai de prévenance n’a pas été respecté, la période d’essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée.
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