La durée de la période d’essai du salarié en CDI est prévue soit par la loi, soit par un accord ou une convention collective.
En cas de contrats successifs, lorsqu’un salarié est réembauché par un même employeur dans d’autres fonctions, dans le cadre d’un nouveau contrat, une autre période d’essai est envisageable. En revanche, elle est impossible en cas de réembauche du salarié sur un poste qu’il a déjà occupé.
Connaître la période d’essai sport
La période d’essai sport permet d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La période d’essai sport constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :
- n’est pas obligatoire
- doit être prévue dans le contrat de travail
- peut-être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.
Au terme de la période d’essai sport, le salarié est définitivement embauché.
| Ouvrier | 2 mois (1) | 2 mois (1) |
| Employé | 2 mois (1) | 2 mois (1) |
| Technicien | 3 mois (1) | 3 mois (1) |
| Agent de maîtrise | 3 mois (1) | 3 mois (1) |
| Cadre | 4 mois (1) | 4 mois (1) |
(1) Durées de droit commun
La période d’essai sport
En cas de rupture d’essai, les dispositions légales s’appliquent.
L’employeur et le salarié peuvent rompre la période d’essai sans motif ni procédure. Les raisons pour lesquelles l’employeur met fin à la période d’essai doivent nécessairement être en rapport avec les compétences du salarié. À défaut, la rupture est considérée comme abusive.
Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l’entreprise :
| Durée de présence du salarié dans l’entreprise | Délai de prévenance |
|---|---|
| Inférieure à 8 jours | 24 heures |
| Entre 8 jours et 1 mois de présence | 48 heures |
| Entre 1 mois et 3 mois de présence | 2 semaines |
| Après 3 mois de présence | 1 mois |
Si le délai de prévenance n’a pas été respecté, la période d’essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée.
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