BTP

Recruter dans le BTP bâtiment et construction ?

Date de mise à jour : 26/11/2022

Mot(s) clé(s) :

Recruter dans le BTP ?

L’emploi dans le BTP

En 2019, juste avant la crise sanitaire, le secteur du bâtiment a créé environ 30 000 postes. Un chiffre important malgré d’importantes difficultés de recrutement des entreprises du secteur et c’est souvent lorsque l’on manque de personnel que l’on prend le candidat qui veut bien venir… sans réellement l’évaluer.

Recruter dans le BTP ?

WINCH Expert RH utilise un outil destiné à sécuriser le choix que vous avez porté sur un candidat pour aller vite… (moins de 48 heures) mais bien car un mauvais recrutement dans le BTP peut coûter très cher.

Préparer

  • vous nous aurez transmis la plaquette de votre entreprise, le profil du poste (son rôle, ses contributions), les priorités et nous aurons eu un entretien téléphonique avec vous sur la définition de votre besoin.
  • Nous remplissons avec vous une grille des critères à évaluer.
  • si nous pouvons contacter également soit un chef d’équipe, soit un pair, cela nous permet d’obtenir des informations complémentaires.

Rencontrer

  • le candidat est évalué en entretien avec un de nos consultants en video-conférence. Il nous aura envoyé son CV, ses diplômes et certificats de travail. Nous vérifierons avec lui le contenu de ses différentes expériences, les motifs de départ de ses postes, la corrélation entre ses motivations (poste et entreprise) etc.

Vérifier

  • nous effectuons une prise de contact de ses anciens employeurs. Elle est importante si elle respecte quelques règles de questionnement qui permettent à nos interlocuteurs de nous transmettre des informations pertinentes.
  • le CV fourni par le candidat est envoyé par email à notre interlocuteur qui peut y porter un jugement.

Contrôler

  • vérification de ses diplômes et des certificats de travail qu’il nous aura présentés. Les entreprises sont en effet de plus en plus confrontées à de faux diplômes comme à de faux certificats de travail et donc des expériences tronquées ou imaginaires

Rédiger

  • un document écrit est rédigé par le candidat à l’issue de l’entretien et relatif au poste à pourvoir permettra de tester sa capacité à comprendre une consigne ou une information ainsi que sa capacité à écrire.

Restituer

  • à l’issue de l’évaluation, nous vous transmettons une note de synthèse rapide à lire expliquant notre point de vue, le compte rendu de la prise de références et le document écrit du candidat

Essayer

  • Si les étapes précédentes sont positives, nous proposerons au candidat un test professionnel d’1/2 journée terrain avec un de vos chefs d’équipe ou vous-même.
  • Un autre débriefing sera fait avec vous et le candidat
  • une proposition d’embauche pourra alors lui être faite

Suivre

  • Nous établissons ensemble une feuille de route pour les 30 premiers jours (période d’intégration, apprentissage des méthodes et procédures de l’entreprise, fixation des objectifs à atteindre)
  • Débriefing avec le candidat et vous après la première semaine puis au bout de 30 jours

Maîtriser

  • un budget maîtrisé de 499 € par évaluation (en option, un profil de comportement)
  • les prestations sont facturées à la signature du bon de commande et payables au démarrage de la mission.

Winch-EasExpert-RH AppWinch EasExpert RH AppEasExpert RH

Des questions ? téléchargez l’application mobile EasExpert RH sur le stores Apple store et google Play, vous trouverez des informations, des outils pratiques, des astuces en matière RH.

google playphoto Logo_AppleStore

agence recrutement Bordeauxagence recrutement La Rochelle agence recrutement Bayonneagence recrutement agence recrutement btpcabinet de recrutement Bordeauxcabinet de recrutement La Rochelle cabinet de recrutement Bayonnecabinet de recrutementcabinet de recrutement btp