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direction des ressources humaines, politique salariale, rémunérations, rémunération fixe, rémunération variable, externalisation rh.
Qu’est-ce que la prime d’activité ? La prime d’activité complète le revenu d’activité professionnelle. Les bénéficiaires de la prime d’activité Avoir plus de 18 ans Habiter en France depuis au moins 5 ans Etre Français ou citoyen de l’Espace économique européen
Tout savoir sur la prime de partage de la valeur ou PPV Le dispositif de la prime de partage de la valeur PPV est désormais pérenne et applicable depuis le 1er juillet 2022. La PPV est-elle obligatoire ? La prime de partage
La rémunération variable a t-elle le vent en poupe ? jusque dans les années 1990 la rémunération du salarié comprenait une rémunération fixe et une rémunération variable : un salaire de base fondé sur les grilles des conventions collectives et des
La retraite par capitalisation : transformer du temps en épargne retraite Le constat Les salariés – en particulier les cadres dans les activités de service – ont des difficultés à prendre leurs droits à congés. Celle-ci consiste à utiliser les droits
Un accord d’intéressement fait partie de la politique salariale Les avantages d’un accord d’intéressement Outil motivationnel, l’intéressement favorise une plus grande implication du personnel dans le fonctionnement de l’entreprise. Une prime devient vite un avantage acquis, alors que l’intéressement salariés permet
Le principe d’égalité salariale, c’est quoi ? Le principe d’égalité professionnelle s’applique sur les rémunérations Le principe d’égalité salariale s’applique pour les salariés placés dans une situation identique. Pas si simple en pratique ! Cela concerne les classifications et les rémunérations,
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