Nouvelle classification CCN Cabinets médicaux

Comment se présentent les classifications CCN cabinets médicaux ?

Date de mise à jour : 06/03/2024

Mot(s) clé(s) :

Une nouvelle classification CCN cabinets médicaux

Nouvelle classification depuis le 1er juillet dans la convention collective cabinets médicaux, pour en savoir plus…

5 filières professionnelles

  • 16 emplois repères
  • 4 critères de classement

La convention collective cabinets médicaux répartit cette nouvelle grille de classification en cinq filières professionnelles, auxquelles sont rattachés seize emplois repères dont les intitulés sont génériques :

  • la filière médicale,
  • la filière médico-technique,
  • la filière paramédicale,
  • la filière transversale,
  • la filière management.

La classification CCN cabinets médicaux

Chaque poste y est classé selon quatre critères :

  • La formation et les acquis de l’expérience.
  • La complexité (difficulté et diversité des tâches à accomplir pour tenir le poste).
  • L’autonomie.
  • La dimension relationnelle (aptitude à coopérer, travailler au sein d’une équipe / capacité à répondre aux besoins de la patientèle).

Pour toute info sur la convention des cabinets médicaux, un site ccn-cabinets-medicaux.fr

Critères classants

classification ccn cabinets médicaux

Niveaux
Description
classification ccn cabinets médicaux
Formation et acquis de l’expérience
1
Absence de diplôme

Diplôme ou validation des acquis de de l’expérience (VAE) de niveaux 3 et 4 (BEP, CAP, Baccalauréat)

2
Diplôme ou VAE en cours de niveaux 5 ou 6 (Bac+2 à 4 : DEUG, BTS, DUT, DEUST, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, Maîtrise, Master 1)
3
Diplôme ou VAE en cours de niveau 8 (Bac + 5 à 7 : DEA, DESS, Master 2, diplôme d’ingénieur)
4
Diplôme ou VAE en cours de niveau 8 (Bac + 8 et au delà : doctorat, habilitation à diriger des recherches)
Complexité
1
Consignes élémentaires pour la réalisation de tâches simples et répétitives
2
Consignes variées pour la réalisation d’un ensemble d’activités courantes faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires nécessitant un temps d’appropriation ainsi qu’une compréhension de l’environnement de travail)
3
Consignes complexes pour la réalisation de procédures faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant appel à des capacités d’analyse pour comprendre les situations de travail et les interlocuteurs.
4
Processus variés, de complexes à très complexes, faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant également appel à des capacités d’analyse pointues pour comprendre les situations et les interlocuteurs et résoudre les problèmes rencontrés.
Autonomie
1
tâches avec une marge de manœuvre limitée
2
Objectifs nécessitant des initiatives
3
Participation à la définition des objectifs à réaliser et à leur mise en œuvre
4
autonomie dans la définition des objectifs à réaliser et l’optimisation des moyens à mettre en œuvre pour les réaliser
Dimension relationnelle
1
communication limitée à des sujets courants
2
accueil et premier niveau d’interactions récurrents
3
orientation, accompagnement, animation
4
communication sur des sujets complexes, médiation avec interlocuteurs multiples

 

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