Connaître la période d’essai cabinets médicaux
La durée de la période d’essai cabinets médicaux pour le salarié en CDI est prévue par la convention collective.
En cas de contrats successifs, lorsqu’un salarié est réembauché par un même employeur dans d’autres fonctions, dans le cadre d’un nouveau contrat, une autre période d’essai cabinets médicaux est envisageable. En revanche, une autre période d’essai cabinets médicaux est impossible en cas de réembauche du salarié sur un poste qu’il a déjà occupé.
La période d’essai cabinets médicaux permet d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La période d’essai cabinets médicaux constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :
- n’est pas obligatoire
- doit être prévue dans le contrat de travail
- peut être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.
Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.
CCN cabinets médicaux
| Non cadre | 2 mois | 2 mois |
| Cadre | 4 mois | 4 mois |
La période d’essai ccn cabinets médicaux
En cas de rupture d’essai, les dispositions légales s’appliquent
L’employeur et le salarié peuvent rompre la période d’essai sans motif ni procédure. Les raisons pour lesquelles l’employeur met fin à la période d’essai doivent nécessairement être en rapport avec les compétences du salarié. À défaut, la rupture est considérée comme abusive.
Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l’entreprise :
| Durée de présence du salarié dans l’entreprise | Délai de prévenance |
|---|---|
| Inférieure à 8 jours | 24 heures |
| Entre 8 jours et 1 mois de présence | 48 heures |
| Entre 1 mois et 3 mois de présence | 2 semaines |
| Après 3 mois de présence | 1 mois |
Si le délai de prévenance n’a pas été respecté, la période d’essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée.
Quelles conditions embauche CCN cabinets médicaux ?
Qu’est-ce que prévoit la convention collective cabinets médicaux en matière d’ancienneté ?
- D’une part, si un salarié part (démission ou licenciement) et revient dans le même cabinet, il conserve l’ancienneté acquise avant la démission ou le licenciement.
- D’autre part le salarié lorsqu’il change de Cabinet bénéficie dans le nouveau cabinet la reprise de la moitié de l’ancienneté acquise dans les cabinets précédents.
Exemple :
Le nouveau cabinet reçoit d’un nouvel embauché un bulletin de paie ou il bénéficie d’un % d’ancienneté de 20 %
dans le nouveau cabinet, il bénéficiera d’une ancienneté de 10 %
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