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Minimas CCN Cabinets Médicaux

Les salaires cabinets médicaux

Date de mise à jour : 28/08/2024

Les salaires cabinets médicaux

Vous souhaitez faire un point sur les salaires cabinets médicaux que vous versez à l’ensemble de vos salariés et valider le fait que vous respectez bien la législation sociale sur les rémunérations

Les salaires cabinets médicaux prévoit le salaire minimum conventionnel (SMC) en fonction du coefficient hiérarchique conventionnel.

La grille des salaires cabinets médicaux propose une grille de salaire calculée sur la base d’un contrat de 151,67 h soit 35 heures.

Si les salaires cabinets médicaux sont inférieurs au SMIC en vigueur, c’est le SMIC qui s’applique.

Un accord d’entreprise peut prévoir des minimas supérieurs aux salaires cabinets médicaux.

L’extension de la grille des salaires cabinets médicaux la rend applicable obligatoirement.

La grille des salaires cabinets médicaux

Les salaires cabinets médicaux sont calculés sur la base d’un contrat de 151,67 h soit 35 heures par semaine.

Positionnement Montant des salaires cabinets médicaux Positionnement des emplois repères
4 1 766,96 € (1) assistant accueil
assistant administratif
assistant technique
5 1 766,96 € (1) assistant accueil
assistant administratif
assistant technique
6 1 852,33 € assistant accueil
assistant administratif
assistant technique
7 1 927,66 € assistant accueil
assistant administratif
assistant technique
Technicien
8 2010,41 € assistant accueil
assistant administratif
assistant technique
technicien
technicien de laboratoire
encadrant de proximité
9 2 177,56 € expert administratif
technicien
technicien de laboratoire
encadrant de proximité
10 2 231,07 € expert administratif
technicien de laboratoire
encadrant de proximité
11 2 350,95 € expert administratif
technicien de laboratoire
encadrant de proximité
encadrant de direction
coordinateur de projet
12 2 485,69 € encadrant de proximité
encadrant de direction
coordinateur de projet
13 2 633,15 € encadrant de direction
coordinateur de projet
14 3 168,91 € encadrant de direction
coordinateur de projet
15 3 772,56 € Médecin
encadrant de direction
coordinateur de projet
16 4 441,99 € Médecin
encadrant de direction
coordinateur de projet

La grille des critères classants cabinets médicaux

Critères classants Niveaux Description
Formation et acquis de l'expérience 1 Absence de diplôme Diplôme ou validation des acquis de de l'expérience (VAE) de niveaux 3 et 4 (BEP, CAP, Baccalauréat)
2 Diplôme ou VAE en cours de niveaux 5 ou 6 (Bac+2 à 4 : DEUG, BTS, DUT, DEUST, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, Maîtrise, Master 1)
3 Diplôme ou VAE en cours de niveau 8 (Bac + 5 à 7 : DEA, DESS, Master 2, diplôme d'ingénieur)
4 Diplôme ou VAE en cours de niveau 8 (Bac + 8 et au delà : doctorat, habilitation à diriger des recherches)
Complexité 1 Consignes élémentaires pour la réalisation de tâches simples et répétitives
2 Consignes variées pour la réalisation d'un ensemble d'activités courantes faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires nécessitant un temps d'appropriation ainsi qu'une compréhension de l'environnement de travail)
3 Consignes complexes pour la réalisation de procédures faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant appel à des capacités d'analyse pour comprendre les situations de travail et les interlocuteurs.
4 Processus variés, de complexes à très complexes, faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant également appel à des capacités d'analyse pointues pour comprendre les situations et les interlocuteurs et résoudre les problèmes rencontrés.
Autonomie 1 tâches avec une marge de manœuvre limitée
2 Objectifs nécessitant des initiatives
3 Participation à la définition des objectifs à réaliser et à leur mise en œuvre
4 autonomie dans la définition des objectifs à réaliser et l'optimisation des moyens à mettre en oeuvre pour les réaliser
Dimension relationnelle 1 communication limitée à des sujets courants
2 accueil et premier niveau d’interactions récurrents
3 orientation, accompagnement, animation
4 communication sur des sujets complexes, médiation avec interlocuteurs multiples

(1) SMIC en vigueur

1 janvier 2024
SMIC brut horaire 11,65 €

Les 6 filières professionnelles classification cabinets médicaux

  • 16 emplois repères
  • 4 critères de classement

La convention collective cabinets médicaux répartit cette nouvelle grille de classification en cinq filières professionnelles, auxquelles sont rattachés seize emplois repères dont les intitulés sont génériques :

  • la filière médicale,
  • la filière médico-technique,
  • la filière paramédicale,
  • la filière transversale,
  • la filière management.

Les 4 critères de la classification cabinets médicaux

Chaque poste y est classé selon quatre critères :

  • La formation et les acquis de l’expérience.
  • La complexité (difficulté et diversité des tâches à accomplir pour tenir le poste).
  • L’autonomie.
  • La dimension relationnelle (aptitude à coopérer, travailler au sein d’une équipe / capacité à répondre aux besoins de la patientèle).

Pour toute info sur la convention des cabinets médicaux, un site ccn-cabinets-medicaux.fr

Critères classants

classification cabinets médicaux

Niveaux
Description
classification cabinets médicaux
Formation et acquis de l’expérience
1
Absence de diplôme

Diplôme ou validation des acquis de de l’expérience (VAE) de niveaux 3 et 4 (BEP, CAP, Baccalauréat)

2
Diplôme ou VAE en cours de niveaux 5 ou 6 (Bac+2 à 4 : DEUG, BTS, DUT, DEUST, Licence, Licence LMD, Licence professionnelle, Maîtrise, Master 1)
3
Diplôme ou VAE en cours de niveau 8 (Bac + 5 à 7 : DEA, DESS, Master 2, diplôme d’ingénieur)
4
Diplôme ou VAE en cours de niveau 8 (Bac + 8 et au delà : doctorat, habilitation à diriger des recherches)
Complexité
1
Consignes élémentaires pour la réalisation de tâches simples et répétitives
2
Consignes variées pour la réalisation d’un ensemble d’activités courantes faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires nécessitant un temps d’appropriation ainsi qu’une compréhension de l’environnement de travail)
3
Consignes complexes pour la réalisation de procédures faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant appel à des capacités d’analyse pour comprendre les situations de travail et les interlocuteurs.
4
Processus variés, de complexes à très complexes, faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires spécialisés et faisant également appel à des capacités d’analyse pointues pour comprendre les situations et les interlocuteurs et résoudre les problèmes rencontrés.
Autonomie
1
tâches avec une marge de manœuvre limitée
2
Objectifs nécessitant des initiatives
3
Participation à la définition des objectifs à réaliser et à leur mise en œuvre
4
autonomie dans la définition des objectifs à réaliser et l’optimisation des moyens à mettre en œuvre pour les réaliser
Dimension relationnelle
1
communication limitée à des sujets courants
2
accueil et premier niveau d’interactions récurrents
3
orientation, accompagnement, animation
4
communication sur des sujets complexes, médiation avec interlocuteurs multiples

 

Les salaires cabinets médicaux et la prime d'ancienneté

Les salaires cabinets médicaux et la prime d’ancienneté

La convention collective cabinets médicaux prévoit aussi une prime d’ancienneté

A noter que la base n’est pas précisée dans la convention.

L’entreprise peut donc prendre

  • soit le minima conventionnel
  • soit le salaire de base
  • soit le salaire de base et HS mensualisées si l’entreprise a un horaire supérieure à 151,67 h

La grille de calcul de la prime d’ancienneté cabinets médicaux

Ancienneté Taux
> 3 ans 4 %
> 6 ans 7 %
> 9 ans 10 %
> 12 ans 13 %
> 15 ans 16 %
> 18 ans 18 %
> 20 ans 20 %

Le collaborateur qui change de Cabinet au cours de sa carrière bénéficie dans le nouveau cabinet de la moitié de l’ancienneté acquise dans le cabinet précédent pour un emploi analogue ou plus élaboré.

Exemple : le nouveau cabinet reçoit d’un nouvel embauché un bulletin de paie ou il bénéficie d’un % d’ancienneté de 4 %

dans le nouveau cabinet, il bénéficiera d’une ancienneté de 2 %

La convention collective cabinets médicaux et la reprise d’ancienneté

  • D’une part, si un salarié part (démission ou licenciement) et revient dans le même cabinet, il conserve l’ancienneté acquise avant la démission ou le licenciement.
  • D’autre part le salarié lorsqu’il change de Cabinet bénéficie dans le nouveau cabinet la reprise de la moitié de l’ancienneté acquise dans les cabinets précédents.

Exemple :

Le nouveau cabinet reçoit d’un nouvel embauché un bulletin de paie ou il bénéficie d’un % d’ancienneté de 20 %

dans le nouveau cabinet, il bénéficiera d’une ancienneté de 10 %

ancienneté cabinets médicaux

Quels emplois repères CCN cabinets médicaux ?

Les différents niveaux convention collective cabinets médicaux

Pour chaque poste, détermination d’un niveau par critère classant en fonction de 4 critères

  • formation et acquis de l’expérience
  • complexité
  • autonomie
  • dimension relationnelle
Emplois repères Formation et acquis de l'expérience Complexité Autonomie Dimension relationnelle
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Médecin X X X X X
Maïeuticien X X X X X X X
Assistant médical et médico-technique X X X X X X X
Manipulateur d'électro-radiologie médicale X X X X X X X X
Technicien de laboratoire X X X X X X X
Auxiliaire de soins X X X X X X X
Soignant X X X X X X X X X
Réeducation X X X X X X X
Appareillage médical X X X X X X
Assistant accueil et administratif X X X X X X X
Assistant technique X X X X X X X
Technicien X X X X X X
Expert administratif et technique X X X X X X X X
Encadrant de proximité X X X X X X X X
Encadrant de direction X X X X X X X X X X
Coordinateur de projet X X X X X X X X X

L’addition des niveaux déterminés pour chacun de ces 4 critères aboutit à un résultat allant de 4 à 16 et d’établir une grille de positionnement des emplois-repères.

Emplois repères Positionnement des emplois dans la classification
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Médecin X X
Maïeuticien X X X X
Assistant médical et médico-technique X X X X X
Manipulateur d'électro-radiologie médicale X X X X X
Technicien de laboratoire X X X X
Auxiliaire de soins X X X X X
Soignant X X X X X X
Réeducation X X X X
Appareillage médical X X X
Assistant accueil et administratif X X X X X
Assistant technique X X X X X
Technicien X X X
Expert administratif et technique X X X X
Encadrant de proximité X X X X X
Encadrant de direction X X X X X X
Coordinateur de projet X X X X X

La nouvelle classification cabinets médicaux

filières professionnelles emplois-repères Exemples de postes
Médicale Médecin
Maïeuticien
Médico Technique Assistant médical et médico-technique Secrétaire médical(e), assistant(e) médical(e), assistant(e) médico-technique
Manipulateur d'électro-radiologie médicale Manipulateur(trice) dosimétrie
Technicien de laboratoire Technicien(ne) de laboratoire
Auxiliaire de soins Aide-soignant(e), auxiliaire de puériculture, aide médico-psychologique, assistant(e) dentaire
Soignant Infirmier(ère), infirmier(ère) spécialisé(e), infirmier(ère) clinicien(ne), infirmier(ère) de pratiques avancées
Réeducation Masseur(se)-kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, psychomotricien(ne), orthoptiste, pédicure-podologue, diététicien(ne)
Appareillage médical Opticien(ne)-lunetier(ère), audio-prothésiste
Assistant accueil et administratif Chargé(e) d'accueil, secrétaire, secrétaire administratif(ve), secrétaire comptable
Assistant technique Agent d'entretien, agent de maintenance
Technicien Comptable, chargé(e) de bureautique, qualiticien
Expert administratif et technique Ingénieur, informaticien(ne), ressources humaines, ingénieur(e) qualité, physicien(ne) médical(e)
Encadrant de proximité Responsable, chef de service
Encadrant de direction Directeur(trice)
Coordinateur de projet

Quels emplois repères CCN cabinets médicaux

 

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