suivi médical renforcé

Nouveau suivi médical : suivi renforcé

Date de mise à jour : 04/01/2023

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En quoi consiste le dispositif de « suivi médical renforcé (SMR) » ?

du fait de la pénurie de médecins du travail, l’esprit de la réforme est de réserver en priorité le temps du médecin du travail pour les salariés occupant des postes à risque.

Lors de l’examen médical d’aptitude, le médecin devra :

  • « s’assurer que le travailleur est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter »
  • « proposer éventuellement les adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes »,
  • « informer le travailleur sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire »,
  • « sensibiliser le travailleur sur les moyens de prévention entreprise à mettre en œuvre ».
Qu’est-ce qu’un poste à risques ?

Tous les postes qui peuvent exposer les travailleurs à l’amiante, au plomb, aux agents CMR (cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques), aux agents biologiques des groupes 3 et 4, aux rayonnements ionisants, au risque hyperbare et au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages.

ainsi que « tout poste pour lequel l’affectation sur celui-ci est conditionnée à un examen d’aptitude spécifique prévu par le présent code ».

Le médecin du travail peut, en fonction de ses constatations dans l’entreprise, décider de classer certains postes en « postes à risque ». Mais la responsabilité de cette liste revient d’abord et surtout à l’employeur, et il devra la mettre à jour tous les ans. 

Quels travailleurs doivent-ils bénéficier d’un examen médical d’aptitude ?
  • les jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux dangereux ;
  • les travailleurs titulaires d’une autorisation de conduite d’équipements présentant des risques (type Caces), délivrée par l’employeur ;
  • les travailleurs ayant une habilitation électrique.