La visite médicale d’embauche est remplacée par une « visite d’information et de prévention », VIP. Elle peut être menée par le médecin du travail, le collaborateur médecin, l’interne en médecine du travail, ou l’infirmier/ière.
Le décret fixe 5 objectifs à la VIP :
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- interroger le salarié sur son état de santé,
- l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail,
- le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre,
- identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail.
Il s’agit enfin de l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.
À compter de la prise effective du poste de travail, l’employeur dispose de 3 mois pour planifier cette visite avec le service de santé au travail.
Oui, la VIP doit avoir lieu avant l’affectation au poste pour 4 types de salariés :
- les travailleurs de nuit,
- les jeunes travailleurs,
- les travailleurs exposés à des champs électromagnétiques,
- les travailleurs exposés à des agents biologiques pathogènes.
Une « attestation de suivi » sera délivrée, « au travailleur et à l’employeur », à l’issue de la VIP. Un dossier médical en santé au travail est également ouvert.
Oui, la VIP lors de l’embauche n’est pas nécessaire lorsque le travailleur a déjà bénéficié d’une VIP moins de 5 ans auparavant. Il faut néanmoins que quatre conditions soient remplies :
- le travailleur « est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents »,
- le professionnel de santé est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude,
- au cours des 5 dernières années, aucun avis d’inaptitude n’a été rendu,
- au cours des 5 dernières années, le médecin du travail n’a émis pour ce salarié aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail, ni d’aménagement du temps de travail, en raison de l’âge ou de l’état physique et mental du travailleur.
Pour les travailleurs handicapés ou invalides ainsi que pour les travailleurs de nuit, le délai de 5 ans permettant la dispense de VIP est ramené à 3 ans. Pour les intérimaires, il est de 2 ans.
Finie la visite tous les deux ans : après la première VIP, le salarié reverra un professionnel de santé du service tous les 5 ans.
