Réforme des CQP au sein de la branche de l’immobilier
Les CQP concernent les métiers :
- négociateur immobilier,
- chargé de gestion locative
- chargé de copropriété
objectifs de la réforme :
Développement des compétences dans le numérique et les changements sociétaux et modes de consommation.
La réforme met en place une cartographie des compétences par métiers et définit les critères d’évaluation des acquis constituée par blocs (cartographie inscrite dans la CCNI).
Bloc de compétences CQP du négociateur immobilier :
- Rechercher des clients-vendeurs pour obtenir des mandats de vente de biens immobiliers et fonciers
- Accompagner le client acquéreur pour identifier les biens immobiliers et fonciers à acheter
- Effectuer l’intermédiation entre le client acquéreur et le client vendeur afin de contractualiser l’acte de vente du bien immobilier et/ou foncier
Bloc de compétences CQP du chargé de gestion locative :
- Concourir à la gestion locative liée à l’entrée et à la sortie du locataire-preneur
- Assurer le suivi du contrat durant la location du bien immobilier et le maintien en bon état du bien immobilier
Bloc de compétence CPQ du chargé de copropriété :
- Contribuer à la gestion administrative d’un portefeuille de biens en copropriété
- Concourir au maintien et à l’entretien courant de la copropriété
Conditions d’obtention des CQP
Les CQP s’obtiennent par :
- des évaluations à l’issue du parcours formation
- des évaluations lors d’une validation des acquis de l’expérience (VAE)
Cela concerne qui ?
- Les collaborateurs qui ont un diplôme de niveau 4 (type Bac) et inscrite à Pôle Emploi.
- Les salariés qui ont une expérience et qui sont inscrits à Pôle Emploi depuis + 1 an.
- Les salariés en activité dans une entreprise de la branche.
- Les salariés ou demandeur d’emploi qui relèvent d’un autre secteur d’activité qui souhaite se reconvertir professionnellement dans la branche de l’immobilier.
Comment accéder aux CQP ?
Pour les salariés en activité :
- Un plan de développement des compétences
- Une reconversion ou une promotion par l’alternance
Pour les salariés en demande de reconversion ou demandeurs d’emploi :
- Le compte personnel de formation de transition professionnelle
- La validation des acquis de l’expérience
