Les obligations en matière de formation ccn immobilier ?
Cette négociation doit porter :
- sur la nature des actions de formation,
- leur ordre de priorité,
- les conditions d’accueil et d’insertion des jeunes,
- les formations visant à assurer l’égalité entre les hommes et les femmes ou à destination des publics les plus en difficulté.
- la mise en place d’un système de validation des acquis de l’expérience afin de permettre à tout salarié d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’un titre professionnel.
La formation ccn immobilier est au cœur des préoccupations du secteur pour faire face aux évolutions réglementaires et de la transition écologique.
En juin 2023, la branche a précisé dans un nouvel accord 8 axes de développement stratégiques :
- Faciliter l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés ;
- Développer les trois axes de compétences des salariés : métier, relation client, autonomie et responsabilité ;
- Assurer la « mise à niveau » et le développement des connaissances des salariés sur les évolutions techniques, juridiques ;
- Maintenir et développer l’employabilité des salariés et plus particulièrement des 2ème partie de carrière et des salariés à temps partiel ;
- Favoriser le maintien dans l’emploi du travailleur handicapé (RQTH) ;
- Optimiser l’offre de formation pour l’adapter aux besoins des entreprises et des salariés ;
- Assurer l’accompagnement des entreprises du secteur de l’immobilier dans la transition digitale, énergétique et écologique ;
- Créer de nouvelles certifications répondant aux nouveaux enjeux en matière énergétique, écologique et digitale.
Réforme des CQP de formation ccn immobilier
Les CQP concernent les métiers :
- négociateur immobilier,
- chargé de gestion locative
- chargé de copropriété
objectifs de la réforme de la formation ccn immobilier :
Développement des compétences dans le numérique et les changements sociétaux et modes de consommation.
La réforme met en place une cartographie des compétences par métiers et définit les critères d’évaluation des acquis constituée par blocs (cartographie inscrite dans la CCNI).
Bloc de compétences CQP du négociateur immobilier :
- Rechercher des clients-vendeurs pour obtenir des mandats de vente de biens immobiliers et fonciers
- Accompagner le client acquéreur pour identifier les biens immobiliers et fonciers à acheter
- Effectuer l’intermédiation entre le client acquéreur et le client vendeur afin de contractualiser l’acte de vente du bien immobilier et/ou foncier
Le CQP négociateur immobilier a été révisé et complété en date en juillet 2023.
Bloc de compétences CQP du chargé de gestion locative :
- Concourir à la gestion locative liée à l’entrée et à la sortie du locataire-preneur
- Assurer le suivi du contrat durant la location du bien immobilier et le maintien en bon état du bien immobilier
Bloc de compétence CPQ du chargé de copropriété :
- Contribuer à la gestion administrative d’un portefeuille de biens en copropriété
- Concourir au maintien et à l’entretien courant de la copropriété
Conditions d’obtention des CQP
Les CQP s’obtiennent par :
- des évaluations à l’issue du parcours formation
- des évaluations lors d’une validation des acquis de l’expérience (VAE)
Cela concerne qui ?
- Les collaborateurs qui ont un diplôme de niveau 4 (type Bac) et inscrite à Pôle Emploi.
- Les salariés qui ont une expérience et qui sont inscrits à Pôle Emploi depuis + 1 an.
- Les salariés en activité dans une entreprise de la branche.
- Les salariés ou demandeur d’emploi qui relèvent d’un autre secteur d’activité qui souhaite se reconvertir professionnellement dans la branche de l’immobilier.
Comment accéder aux CQP ?
Pour les salariés en activité :
- Un plan de développement des compétences
- Une reconversion ou une promotion par l’alternance
Pour les salariés en demande de reconversion ou demandeurs d’emploi :
- Le compte personnel de formation de transition professionnelle
- La validation des acquis de l’expérience
Comprendre la contribution de formation CCN immobilier
En matière de formation ccn immobilier, une contribution conventionnelle (dispositif expérimental) a vu le jour par un accord de branche en 2019. L’accord initialement applicable du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2023 a été reconduit pour faciliter le développement des compétences au sein de l’immobilier, à la valorisation des métiers de l’immobilier :
– des actions prioritaires définies en CPNEFP de l’immobilier ;
– des actions collectives ;
– des actions de formations métiers ;
– des actions de valorisation des métiers et des emplois de la branche (exemples : plaquettes, vidéos, évènementiels, relations écoles etc.) ;
– des actions d’ingénierie (exemple : CQP) ;
– toutes actions pouvant participer au développement des compétences des salariés de la branche.
La contribution conventionnelle est applicable à toutes les entreprises qui appliquent la convention de l’immobilier. Son pourcentage varie selon les effectifs de l’entreprise.
contribution formation ccn immobilier_2024
| 1 à 10 salariés | 0,125 % |
| 11 à 49 salariés | 0,075 % |
| 50 à 299 salariés | 0,050 % |
| 300 à 1 000 salariés | 0,015 % |
| 1 000 salariés et plus | 0,015 % |
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