convention collective immobilier
➡Connaître la période d’essai en fonction du statut du salarié CCN immobilier :
La période d’essai permet d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :
- n’est pas obligatoire
- doit être prévue dans le contrat de travail
- peut être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.
Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.
| 2 mois (1) | 2 mois (1) | |
| 2 mois | 2 mois | |
| 3 mois | 3 mois | |
| 4 mois (1) | 4 mois (1) |
(1) Disposition de droit commun
➡Visite médicale d’embauche
Tout salarié est soumis à une visite médicale d’information et de prévention dans un délai qui n’excède pas 3 mois à compter de l’embauche.
Le salarié soumis à un suivi individuel renforcé (SIR) bénéficie d’une visite médicale d’aptitude préalablement à l’affectation sur son poste.
