Ce dossier de candidature est à remplir Il fait partie intégrante de la procédure de
recrutement et complétera nos différents entretiens.
Avant de commencer, merci de préparer les pièces à joindre :
- diplômes
- photo d'identité
Nom Prénom* Prénom Nom
Formation initiale : Nombre de diplômes ou certificats obtenus 0 1 2 3
Indiquer le nombre c'est à dire 1, 2 ou 3 Si vous en avez plus de 3, gardez les diplômes principaux
Diplôme ou certificat 1 Lieu de l'organisme 1
Diplôme ou certificat 2 Lieu de l'organisme 2
Diplôme ou certificat 3 Lieu de l'organisme 3
Formations continues Formation continue : Nombre de certificats obtenus0 1 2 3 4 5
Indiquer le nombre c'est à dire 1, 2, 3, 4, 5. Si vous en avez plus de 5, mettez les principaux le plus en rapport avec le poste à pourvoir
Formation continue 1
Formation continue 2
Formation continue 3
Formation continue 4
Formation continue 5
Stages Avez vous fait des stages ? De combien de stages souhaitez vous parler ? 1 2 3
Indiquer le nombre c'est à dire 1, 2, ou 3. Si vous en avez plus de 3, mettez les stages principaux
Stage 1 Stage 1 : Comment avez vous trouvé ce stage ?
Expliquer comment vous avez trouvé le stage (relations, annonce, par votre école, autre) (max : 150 caractères)
Stage 1 : De qui dépendiez vous ?
A quel service étiez-vous rattachés ?
Quel était la fonction de votre
manager ?
Stage 1 : Expliquez une de vos tâches, réalisations ou objectifs atteints
Décrivez une de vos tâches ? La problématique ? Le résultat obtenu ? Votre valeur ajoutée ?
Stage 2 Stage 2 : comment avez vous trouvé le stage ?
Expliquer comment vous avez trouvé le stage (relations, annonce, par votre école, autre) (max : 150 caractères)
Stage 2 : Donnez une de vos réalisations ou objectifs atteints
Décrivez une de vos tâches ? La problématique ? Le résultat obtenu ? Votre valeur ajoutée ?
Stage 3 Stage 3 : Donnez une de vos réalisations ou objectifs atteints
Décrivez une de vos tâches ? La problématique ? Le résultat obtenu ? Votre valeur ajoutée ?
Regrettez vous quelque chose sur votre parcours de formation ?
Si oui,
Vos emplois antérieurs (hors emploi actuel ou dernier emploi) Nombre de postes antérieurs ? 0 1 2 3 4 5
Indiquer le nombre d'emploi que vous avez eu. Si vous en avez plus de 5, mettez les emplois les plus récents.
Emploi 1 Emploi 1 : Lieu de travail Emploi 1 : Motif départ Emploi 1 : Motif du CDD
Quelle était le motif du CDD (remplacement, accroissement activité, autre)
Emploi 1 : Motif de la démission
Pourquoi avez-vous démissionné ?
Emploi 1 : Motif de la rupture conventionnelle
Pourquoi une rupture conventionnelle ? qui en a eu l'initiative ?
Emploi 1 : Motif du licenciement ?
Expliquer les motifs du licenciement ?
Emploi 1 : Autre motif de fin de contrat
Merci de le préciser
Emploi 1 : Autres avantages ? Si vous n'avez pas d'avantages supplémentaires, passez cette partie.
Emploi 1 : Un fait marquant vécu
Emploi 1 : Savoirs mis en œuvre
Emploi 2 Emploi 2 : Lieu de travail Emploi 2 : Motif départ Emploi 2 : Motif du CDD
Quelle était le motif du CDD (remplacement, accroissement activité, autre)
Emploi 2 : Motif de la démission
Pourquoi avez-vous démissionné ?
Emploi 2 : Motif de la rupture conventionnelle
Pourquoi une rupture conventionnelle ? qui en a eu l'initiative ?
Emploi 2 : Motif du licenciement ?
Expliquer les motifs du licenciement ?
Emploi 2 : Autres avantages ? Si vous n'avez pas d'avantages supplémentaires, passez cette partie.
Emploi 2 : Un fait marquant vécu
Emploi 2 : Savoirs mis en œuvre
Emploi 3 Emploi 3 : Lieu de travail Emploi 3 : Motif départ Emploi 3 : Motif du CDD
Quelle était le motif du CDD (remplacement, accroissement activité, autre)
Emploi 3 : Motif de la démission
Pourquoi avez-vous démissionné ?
Emploi 3 : Motif de la rupture conventionnelle
Pourquoi une rupture conventionnelle ? qui en a eu l'initiative ?
Emploi 3 : Motif du licenciement ?
Expliquer les motifs du licenciement ?
Emploi 3 : Autres avantages ? Si vous n'avez pas d'avantages supplémentaires, passez cette partie.
Emploi 3 : Un fait marquant vécu
Emploi 3 : Savoirs mis en œuvre
Emploi 4 Emploi 4 : Lieu de travail Emploi 4 : Motif départ Emploi 4 : Motif du CDD
Quelle était le motif du CDD (remplacement, accroissement activité, autre)
Emploi 4 : Motif de la démission
Pourquoi avez-vous démissionné ?
Emploi 4 : Motif de la rupture conventionnelle
Pourquoi une rupture conventionnelle ? qui en a eu l'initiative ?
Emploi 4 : Motif du licenciement ?
Expliquer les motifs du licenciement ?
Emploi 4 : Autres avantages ? Si vous n'avez pas d'avantages supplémentaires, passez cette partie.
Emploi 4 : Un fait marquant vécu
Emploi 4 : Savoirs mis en œuvre
Emploi 5 Emploi 5 : Lieu de travail Emploi 5 : Motif départ Emploi 5 : Motif du CDD
Quelle était le motif du CDD (remplacement, accroissement activité, autre)
Emploi 5 : Motif de la démission
Pourquoi avez-vous démissionné ?
Emploi 5 : Motif de la rupture conventionnelle
Pourquoi une rupture conventionnelle ? qui en a eu l'initiative ?
Emploi 5 : Motif du licenciement ?
Expliquer les motifs du licenciement ?
Emploi 5 : Autres avantages ? Si vous n'avez pas d'avantages supplémentaires, passez cette partie.
Emploi 5 : Un fait marquant vécu
Emploi 5 : Savoirs mis en œuvre
Bilan actuel Regrettez-vous quelque chose sur votre parcours professionnel ?
Si oui quoi ? et pourquoi ?
Emploi actuel (ou dernier emploi) : Lieu d'emploi Composition de votre rémunération brute sur ce poste Définissez le but du poste.
Qu'est-il supposé accomplir, réaliser ?
De combien de Domaines Clés de Résultat (DCR) souhaitez-vous nous parler ? 0 1 2 3 4 5 6
Votre poste est composé de plusieurs activités appelées Domaines Clés (6 au maximum). Chaque domaine clé est rattaché à un résultat qualitativement ou quantitativement.
DCR 1 DCR 1 : votre domaine Clé de Résultat 1
Chaque DCR (Domaine Clé de Résultat) constitue une partie de votre mission.
DCR 1 : un objectif rattaché à votre DCR 1
Donnez-nous un objectif rattaché à votre DCR 1 ?
DCR 1 : votre résultat pour le DCR 1 Commentaires DCR 1
Expliquez-nous votre résultat. Si l'objectif est non atteint, expliquez-nous pourquoi ? quels correctifs proposez-vous ?
DCR 2 DCR 2 : votre domaine Clé de Résultat 2
Chaque DCR (Domaine Clé de Résultat) constitue une partie de votre mission.
DCR 2 : un objectif rattaché à votre DCR 2
Donnez-nous un objectif rattaché à votre DCR 2 ?
DCR 2 : votre résultat pour le DCR 2 DCR 2 vos commentaires
Expliquez-nous votre résultat. Si l'objectif est non atteint, expliquez-nous pourquoi ? quels correctifs proposez-vous ?
DCR 3 DCR 3 : votre domaine Clé de Résultat 3
Chaque DCR (Domaine Clé de Résultat) constitue une partie de votre mission
DCR 3 : un objectif rattaché à votre DCR 3
Donnez-nous un objectif rattaché à votre DCR 3 ?
DCR 3 : votre résultat pour le DCR 3 DCR 3 vos commentaires
Expliquez-nous votre résultat. Si l'objectif est non atteint, expliquez-nous pourquoi ? quels correctifs proposez-vous ?
DCR 4 DCR 4 : votre domaine Clé de Résultat
Chaque DCR (Domaine Clé de Résultat) constitue une partie de votre mission
DCR 4 : un objectif rattaché à votre DCR 4
Donnez-nous un objectif rattaché à votre DCR 4 ?
DCR 4 : votre résultat pour le DCR 4 DCR 4 vos commentaires
Expliquez-nous votre résultat. Si l'objectif est non atteint, expliquez-nous pourquoi ? quels correctifs proposez-vous ?
DCR 5 DCR 5 : votre domaine Clé de Résultat 5
Chaque DCR (Domaine Clé de Résultat) constitue une partie de votre mission
DCR 5 : un objectif rattaché à votre DCR 5
Donnez-nous un objectif rattaché à votre DCR 5 ?
DCR 5 : votre résultat pour le DCR 5 DCR 5 vos commentaires
Expliquez-nous votre résultat. Si l'objectif est non atteint, expliquez-nous pourquoi ? quels correctifs proposez-vous ?
DCR 6 DCR 6 : votre domaine Clé de Résultat 6
Chaque DCR (Domaine Clé de Résultat) constitue une partie de votre mission
DCR 6 : un objectif rattaché à votre DCR 6
Donnez-nous un objectif rattaché à votre DCR 6 ?
DCR 6 : votre résultat pour le DCR 6 DCR 6 vos commentaires
Expliquez-nous votre résultat. Si l'objectif est non atteint, expliquez-nous pourquoi ? quels correctifs proposez-vous ?
Quelles sont les situations stressantes que vous vivez au quotidien dans votre poste actuel ?
si vous n'êtes pas en poste, prenez votre dernier poste.
Etes-vous en contact direct patients/prestataires extérieurs soit physiquement soit par téléphone ? dans votre poste actuel ou votre dernier poste
Pouvez-vous évaluer le niveau de contacts dans votre poste actuel ? Comment gérez-vous les appels difficiles de patients ou interlocuteurs mécontents ?
Donnez nous un exemple d'une situation que vous avez eu à gérer. Expliquez nous ce que vous avez fait et les solutions mises en place.
Situation 1 : un des dirigeants vous demande de faire un travail urgent. Le téléphone n'arrête pas de sonner
comment gérez vous la situation ?
Situation 2 : Vous avez fait une erreur de facturation pour un patient ?
Le patient vient de vous appeler pour faire une réclamation, comment gérer vous la situation ?
Situation 3 : C'est quoi un accueil téléphonique de qualité selon vous ?
Situation 4 : D'une façon générale, comment organisez-vous votre travail et gérez-vous votre temps ?
Donnez-nous des exemples que vous avez eu à gérer ?
Outils / Logiciels Combien d'outils/logiciels utilisez vous ? 0 1 2 3 4 5
Outils / Logiciels indispensables à votre profession.
Outil 1 Outil 1 Outil 1 Outil 1 : évaluation de votre niveau
Outil 2 Outil 2 Outil 2 Outil 2 : évaluation de votre niveau
Outil 3 Outil 3 Outil 3 Outil 3 : évaluation de votre niveau
Outil 4 Outil 4 Outil 4 Outil 4 : évaluation de votre niveau
Outil 5 Outil 5 Outil 5 Outil 5 : évaluation de votre niveau Les Opérations Menées à Bien (OMAB) Elles permettent de nous informer à la fois sur vos compétences, savoir-faire techniques et vos savoir-faire généraux.
Nombre d'OMAB 0 1 2 3
Indiquez le nombre d'OMAB dont vous souhaitez nous faire part. (max : 3)
OMAB 1 OMAB 1 : objet (décrire votre OMAB)
Faites nous partager vos réussites Les OMAB (opérations menées à bien) permettent de nous informer à la fois sur vos compétences ou savoir-faire techniques et vos savoir-faire généraux A partir de votre parcours professionnel, sélectionnez des missions, réalisations, actions mises en place qui vous ont donné satisfaction et qui ont touchés des savoir-faire en rapport avec le poste à pourvoir.
OMAB 1 : Environnement
entreprise, date, lieu, partenaires éventuels
OMAB 1 : résumé de l'opération
en décrivant la situation de départ et la situation d'arrivée
OMAB 1 : votre contribution
(personnes concernées, rôle tenu, responsabilité assumée)
OMAB 1 : les résultats obtenus
OMAB 1 : les facteurs de réussite
OMAB 1 : les différents savoir-faire mis en oeuvre
spécifiques, subsidiaires, généraux
OMAB 2 OMAB 2 : objet (décrire votre OMAB)
Faites nous partager vos réussites Les OMAB (opérations menées à bien) permettent de nous informer à la fois sur vos compétences ou savoir-faire techniques et vos savoir-faire généraux A partir de votre parcours professionnel, sélectionnez des missions, réalisations, actions mises en place qui vous ont donné satisfaction et qui ont touchés des savoir-faire en rapport avec le poste à pourvoir.
OMAB 2 : Environnement
entreprise, date, lieu, partenaires éventuels
OMAB 2 : résumé de l'opération
en décrivant la situation de départ et la situation d'arrivée
OMAB 2 : votre contribution
(personnes concernées, rôle tenu, responsabilité assumée)
OMAB 2 : les résultats obtenus
OMAB 2 : les facteurs de réussite
OMAB 2 : les différents savoir-faire mis en oeuvre
spécifiques, subsidiaires, généraux
OMAB 3 OMAB 3 : objet (décrire votre OMAB)
Faites nous partager vos réussites Les OMAB (opérations menées à bien) permettent de nous informer à la fois sur vos compétences ou savoir-faire techniques et vos savoir-faire généraux A partir de votre parcours professionnel, sélectionnez des missions, réalisations, actions mises en place qui vous ont donné satisfaction et qui ont touchés des savoir-faire en rapport avec le poste à pourvoir.
OMAB 3 : Environnement
entreprise, date, lieu, partenaires éventuels
OMAB 3 : résumé de l'opération
en décrivant la situation de départ et la situation d'arrivée
OMAB 3 : votre contribution
(personnes concernées, rôle tenu, responsabilité assumée)
OMAB 3 : les résultats obtenus
OMAB 3 : les facteurs de réussite
OMAB 3 : les différents savoir-faire mis en oeuvre
spécifiques, subsidiaires, généraux
Parlez nous un peu de vous complétez les phrases ci-dessous :
L’essentiel dans mon travail sera de...
Ma principale motivation est...
Pour que mon salaire soit satisfaisant, il faut...
Mon travail doit me ménager...
Ce qui va compter dans ma prochaine société...
L’autonomie c’est quoi pour vous ?
Vous intégrez le poste. Donnez les 6 critères du succès sur lesquels vous aimeriez être jugés dans votre poste. Classez par ordre d’importance :
Contacts Nous souhaitons contacter 2 ou 3 personnes vous ayant côtoyé(e) dans votre milieu professionnel. Merci d’indiquer pour chacune leur nom, sa fonction, l'entreprise concernée, son téléphone
Contact 1 : Nom Prénom Nom
Contact 1 : Qu'est ce que cette personne a représenté pour vous
Donnez un fait concret de collaboration
Contact 2 : Nom Prénom Nom
Contact 2 : qu'est ce que cette personne a représenté pour vous
Donnez un fait concret de collaboration
Contact 3 : Nom Prénom Nom
Contact 3 : qu'est ce que cette personne a représenté pour vous
donnez un fait concret de collaboration
Que pensez-vous qu'ils diront de vous ?
Expliquez pourquoi ? (au moins 1 fait concret)
Vos projets pour les 5 années à venir ?
Raisons de votre recherche d'emploi ?
Pourquoi cette entreprise ?
Loisirs
pour vous connaître, partagez vos passions et expliquez nous pourquoi ?
Sports pratiqués
pour vous connaître, partagez les sports que vous aimez et que vous pratiquez. Dites nous pourquoi vous aimez tel ou tel sport et comment le pratiquez vous ?
Autres activités extra professionnelles
pour vous connaître, parlez de vos activités associatives par exemple
Remarques
avez vous autre chose à nous dire ?
Conditions Brut ou net La convention collective des cabinets médicaux a t-elle été appliquée sur l'un de vos postes ? Si oui, merci de nous joindre le dernier bulletin de salaire de chaque poste concerné.
Pièces à joindre Diplômes, carte CPAM, statut MDPH, titre de séjour, permis de travail, dernier
bulletin de paie de votre poste actuel et dernier bulletin de paie de vos postes si application de la convention collective des cabinets médicaux.
Je certifie que mes déclarations sont exactes et sincères.* CVthèque* A tout moment, je sais que je peux envoyer un mail à dpo@winch.expert pour la destruction de l'ensemble des données qui me concernent.
