Que prévoit la convention collective du Syntec en matière de formation ?
Pourquoi se former tout au long de sa carrière ?
– Pour approfondir ses compétences et en développer de nouvelles
Face aux mutations actuelles du monde de l’entreprise, notamment la transition numérique, on a tous besoin de s’adapter en permanence pour rester performants. Et pour s’adapter, il faut se former !
– Pour changer de métier ou avoir une promotion
Actualiser ses compétences, c’est indispensable. Développer de nouvelles compétences, c’est nécessaire, soit pour conserver son poste, soit pour changer de poste et d’entreprise, soit pour obtenir un diplôme.
Applicable pour tout dossier reçu à compter du 17 juillet 2020 et dont la formation commence à compter du 17 juillet 2020.
PLAN TPE/PME
applicable pour tout dossier reçu à compter du 17 juillet 2020 et dont la formation commence à compter du 17 juillet 2020.
Entreprises de 49 salariés et moins
- Plafond annuel par entreprise coût pédagogique : 15 000€ HT
75% des coûts pédagogiques de formation dans la limite de 11 250€ HT sur les fonds mutualisés et 25% sur le budget de l’entreprise en paiement direct ou sur le versement volontaire)
Une franchise de 2 ans est appliquée entre deux plans.
Posez nous votre question ?
