Congés conventionnels CCN Charcutier traiteur (Charcuterie de détail)

Congés conventionnels CCN charcuterie de détail

Date de mise à jour : 14/01/2024

Mot(s) clé(s) :

Dans la convention collective charcuterie de détail, les salariés bénéficieront, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle, accordée dans les conditions suivantes :

congés conventionnels charcuterie de détail

Mariage du salarié non possible dans les 15 jours qui précèdent les fêtes de fin d’année

ancienneté < 2 ans : 4 jours

ancienneté > 2 ans : 1 semaine (repos hebdomadaire compris)

Mariage d’un enfant ancienneté < 1 an : 1 jour

ancienneté > 1 an : 3 jours

Décès du conjoint ou d’un enfant 4 jours
Naissance d’un enfant ou accueil au foyer en vue d’adoption 3 jours à prendre dans les 15 jours entourant l’événement
Décès : père, mère 4 jours
Décès : frère, sœur, beau frère, belle sœur 1 jour
Décès : beaux parents 2 jours
Enfant malade (- 16 ans) 3 à 5 jours par an non payés

Quel est le régime des jours fériés CCN charcutier traiteur ?

Les jours fériés convention collective charcuterie de détail (charcutier traiteur)

Selon l’Article L.3133-1 du Code du travail : « Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :

1° Le 1er Janvier ;

2° Le lundi de Pâques ;

3° Le 1er Mai ;

4° Le 8 Mai ;

5° L’Ascension ;

6° Le lundi de Pentecôte ;

7° Le 14 Juillet ;

8° L’Assomption ;

9° La Toussaint ;

10° Le 11 Novembre ;

11° Le jour de Noël ».

Ces jours fériés peuvent être chômés ou travaillés, à l’exception du 1er Mai, jour de la fête du Travail qui lui, est obligatoirement chômé et payé. Un jour férié n’est pas toujours obligatoirement une journée non travaillée et payée. Dans le cas où le jour férié est prévu travaillé, l’employeur est tenu de suivre les consignes de la convention collective qui déterminera par exemple le principe de récupération, la majoration de salaire.

Alors que prévoit la convention collective charcuterie de détail ?

– la convention autorise 4 jours fériés travaillées + le 1er mai
– majoration de 100 % des heures travaillées ou repos compensateur
 

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