Durée Préavis démission CCN Charcutier traiteur (Charcuterie de détail)

Le préavis CCN charcuterie de détail

Date de mise à jour : 17/02/2024

Mot(s) clé(s) :

Quel que soit le motif de la rupture du contrat de travail (sauf en cas de faute grave), il y a un préavis ccn charcuterie de détail à respecter par les deux parties  : salarié et employeur. Le salarié peut en être dispensé.

Le préavis ccn charcuterie de détail en matière de démission

Ancienneté
Durée
< 6 mois pour non cadres et cadres 8 jours
>= 6 mois non cadres 1 mois
>= 6 mois cadres 2 mois

 

Le préavis ccn charcuterie de détail en matière de mise à la retraite

En cas de mise à la retraite et quel que soit l’ancienneté, le préavis est d’1 mois.

 

Le préavis ccn charcuterie de détail en matière de licenciement

En cas de licenciement, le contrat de travail n’est pas rompu immédiatement sauf en cas de faute grave ou lourde.

Ainsi, le salarié licencié est tenu d’effectuer une période de préavis. Un salarié peut être dispensé de son exécution.

Ancienneté
Durée
< 6 mois 8 jours
>= 6 mois < 2 ans 1 mois
> 2 ans 2 mois

Heures pour recherche d’emploi en cours de préavis : en cas de licenciement, 2 heures par jour payées.

Dispense de préavis pour le salarié licencié qui a retrouvé un autre emploi

Le préavis ccn charcuterie de détail en matière de départ à la retraite

Le salarié qui remplit les conditions pour prendre sa retraite peut percevoir une indemnité de retraite. Cette indemnité est versée selon des conditions qui varient selon que le salarié part volontairement à la retraite ou que le salarié est mis à la retraite par son employeur.

Montant de l’indemnité : Indemnité égale à 1/20e mois par année de présence quelle que soit l’ancienneté (et au prorata en cas d’année incomplète).

Base de calcul : salaire brut des 3 ou 12 derniers mois (le plus avantageux)

Winch-EasExpert-RH AppTéléchargez le guide de pratique RH

Une information RH accessible à tout moment. La promesse du guide de pratique RH est simple : offrir des outils de pilotage RH, des informations et des modes opératoires utiles pour une gestion agile de ses ressources humaines. Informer des évolutions jurisprudentielles, rendre plus accessible des règlementations qui sont complexes pour le Dirigeant de PME dont l’objectif est de développer son business, mettre à disposition des outils de pilotage et des points de vigilance.