Quel régime du contrat d’apprentissage CCN Syntec ?

Que prévoit la convention collective du Syntec en matière de prise en charge de contrat d’apprentissage ?

Pour connaître le niveau de prise en charge des coûts pédagogiques, référez-vous aux niveaux de prise en charge prévus dans le Décret n° 2019-956 du 13 septembre 2019.

Majoration de 50% du niveau de prise en charge pour les personnes en situation de handicap.

Frais annexes engagés par le CFA

• Restauration : forfait de 3 € net de taxe par repas
• Hébergement : forfait de 6 € net de taxe par nuitée
• Frais de 1er équipement : coût réel dans la limite de 500 € net de taxe
• Frais de mobilité européenne et internationale :
  • Forfait de 500 € couvrant les frais engagés par le CFA pour le référent mobilité
  • Prise en charge des frais supportés par l’apprenti (perte de rémunération, protection sociale…) :
    • Forfait de 2.500 € en cas de mise en veille du contrat par l’entreprise
    • Forfait de 1.800 € en cas de mise à disposition de l’apprenti par l’entreprise

Formation Maître d’apprentissage

L’accompagnement d’un apprenti dans l’entreprise par un maître d’apprentissage est obligatoire.

• Durée maximale : 40h
• Forfait : 15 € HT par heure

Rémunération

Le montant des rémunérations correspond à un certain pourcentage du smic, utilisé comme base de calcul. Selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat, la rémunération varie ainsi entre 27 % et 100 % du Smic.

Il faut prendre en compte le SMIC au 1er janvier de l’année.

(1) indemnité limitée à 100 % de la rémunération nette du salarié