convention collective syntec
Connaître la période d’essai en fonction du statut du salarié dans la convention collective syntec :
La période d’essai permet d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :
- n’est pas obligatoire
- doit être prévue dans le contrat de travail
- peut être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.
Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.
| ETAM et Chargés d’enquête intermittent (coefficient 230 au 355) ETAM (coefficient 400 au 500) | 2 mois
3 mois | 2 mois
3 mois |
| Cadres et ingénieurs (coefficient 95 au 270) | 4 mois | 4 mois |
(1) avec l’accord écrit du salarié
