Période d’essai prestataires de services
Connaître la période d’essai en fonction du statut du salarié dans la convention collective prestataires de services :
La période d’essai permet d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :
- n’est pas obligatoire
- doit être prévue dans le contrat de travail
- peut être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.
Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.
| Employés | 2 mois (1) | 2 mois (1)(2) | 1 semaine |
| TAM | 3 mois (1) | 3 mois (1) | 2 semaines |
| Cadre | 4 mois (1) | 4 mois (1) | 1 mois |
(1) Durées de droit commun
(2) uniquement pour les coefficients > 170
En cas de rupture d’essai, les dispositions légales s’appliquent.
Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l’entreprise :
| Durée de présence du salarié dans l’entreprise | Délai de prévenance |
|---|---|
| Inférieure à 8 jours | 24 heures |
| Entre 8 jours et 1 mois de présence | 48 heures |
| Entre 1 mois et 3 mois de présence | 2 semaines |
| Après 3 mois de présence | 1 mois |
Si le délai de prévenance n’a pas été respecté, la période d’essai, renouvellement inclus, ne peut pas pour autant être prolongée.
