Les jours fériés dans la convention collective syntec
A l’occasion des fêtes légales et jours fériés, il est accordé à tous les salariés mensualisés les congés suivants : un jour pour les fêtes suivantes :
- 1er janvier,
- Lundi de Pâques,
- 8 Mai,
- Ascension,
- lundi de Pentecôte,
- 14 Juillet,
- 15 août,
- Toussaint,
- 11 Novembre,
- Noël,
- 1er Mai
- et jours prévus par les traditions régionales.
Si un des jours fériés tombe un jour de repos habituel du salarié, le jour pourra, au choix de l’employé, être compensé ou payé : le jour de repos habituel doit s’entendre de l’un des jours ouvrables de la semaine non travaillé, à l’exclusion du dimanche.
Jours fériés syntec
Quid de la majoration des heures travaillées un jour férié dans la convention du syntec ?
- Travail habituel : majoration de salaire de 25 % appliquée sur le taux horaire du minimum hiérarchique pour les postes comportant au moins 6 heures consécutives.
- Travail exceptionnel : limité à 15 autorisations par année et par salarié et majoration de salaire de 100 %.
